「人才永續對我們來說不是個口號，而是一套有規劃、有節奏的行動策略，目標不只是培養組織內部的專業力，更要成為整體產業升級的人才推進器，」工研院副總暨永續長何大安說。也因此，工研院不僅要在國際研發舞台上持續保有競爭力與創新力，也要成為培養永續人才的重要搖 ...

從網路、智慧型手機變革再到當今AI人工智慧，每次技術演進背後，半導體產業皆扮演關鍵要角。而如今，這個全球競逐的產業也深受少子化、人力荒衝擊。面對這場戰役，作為全球半導體及顯示器設備領導廠商的應用材料公司（以下簡稱應材），多年前就已開始佈局，打造具前瞻 ...

烏拉圭前總統穆西卡辭世，享壽89歲。從輟學到成為「世界最窮總統」，他以簡樸生活和進步改革，重新定義了政治領導的本質。 烏拉圭前總統穆西卡（Jose Mujica）於5月13日辭世，享壽89歲。

2025雙北世界壯年運動會（World Masters Games 2025）將於5月17日晚間19時於大巨蛋開幕，台灣棒球傳奇彭政閔、奧運拳擊金牌林郁婷，以及以104歲高齡寫下金氏世界紀錄的最年長羽球員林友茂，將共同擔任聖火代表，象徵運動的世代傳承 ...

他曾是一位年收入超過十萬英鎊的企業活動企畫，現在靠著救助金生活。他意識到面對貧困的方法（特別是在曾經富裕後），就是徹底簡化生活，把除了食物以外的享受全部捨棄。如此一來，貧窮就不能定義他，他透過專注在一件事上克服貧窮，利用貧窮，最終還諷刺地成功用貧窮來生財。

根據《哈佛商業評論》指出，2024年「台灣企業領袖100強」本身為創辦人比例49%，由百大領袖領導的企業占台灣上市公司總市值的66.4%，影響力驚人。這不只是家族企業的課題，更是組織韌性、社會穩定與國家競爭力的壓力測試。

前Google與Meta的資深主管Andrew Yeung就掌握了這個先機，透過Coffee Chat（咖啡閒聊）在其職涯取得了許多突破：過去多年來他每週進行3到5次Coffee ...

當台灣會計系學生畢業就人手三個 offer，資誠卻能讓 507 位簽約者中有 506 人準時報到，報到率高達近 100%。他們是怎麼做到的？

母親她不會講什麼深奧的道理，就當聽故事，讓我們思考做人處事應該注意什麼。活了五十多年才懂得她的用心良苦，三十多年的服務業生涯與八年的執行長修鍊，在老爺提煉出台灣的「待客之道」。現在回頭看，其實，我的媽媽才是我的執行長。（本文為老爺酒店執行長沈方正口述 ...

獵頭顧問公司 Michael Page 指出，面試中反問問題的重點在於展現你的主動性、對職務的了解與關注，同時藉由反問獲取對自己職涯發展有幫助的重要資訊。

餐飲業找不到人，你是否也正在水深火熱中？搶人時往往搶到「缺乏經驗的轉職者」、「資深年長員工」或「愛表現的年輕人」，但這真的解決問題嗎？六堆伙房總經理揭秘：關鍵不在人數，而在「標準化流程」！如何在「永遠沒有剛好的一天」中穩住團隊？七大對策讓你不再做到死 ...

從徹夜打麻將、自甘墮落，到創造年營收兩兆日圓的零售神話，這個轉變靠的是什麼？「我不是特別幸運，只是擅長將厄運轉變成幸運。」唐吉訶德創辦人安田隆夫揭開運勢的秘密：你知道每個人的運氣總量其實不會相差太大嗎？差別只在於你如何掌握它！