從前矽谷「崇拜青年」，相信年輕人具備潛力且充滿幹勁，應屆畢業生在科技業的人力市場上擁有相當多的機會和選擇。然而根據創投公司 SignalFire 最新發表的《2025 人才報告》（暫譯，原文為 The SignalFire State of ...

《路透社》報導，一份備忘錄顯示，美國零售業領頭羊沃爾瑪 (WMT-US) 計劃裁員約 1,500 人，以重整與簡化營運。該計畫將影響全球技術運營團隊、美國商店的電子商務履行部門以及沃爾瑪廣告業務 Walmart Connect。

零售業開發PB產品須具備哪些條件或面臨風險？首先，業者要有一定規模（如大型連鎖），才有財力委託製造商代工，因代工產品數量要夠大，才能降低生產成本，且規模大才能去化PB存貨；其次，零售業沒有生產製造專業，因此，要有能力找到品質控管嚴格的代工廠商；第三， ...

在 AI 時代，記者正成為最可能被取代的白領職業之一。從即時快訊、財報摘要到體育賽事報導，AI生成內容的速度與準確度，已能滿足多數標準化新聞需求。不少媒體如美聯社、《衛報》早已導入自動化工具，取代基礎編採人力。

日本部分企業近年開始導入「上司選擇制」（上司選択制度），讓員工可依個人工作風格與溝通習慣，主動選擇直屬主管，期望藉此改善離職率、提升職場信任感。隨著年輕世代愈發重視人際關係與心理安全感，這項制度逐漸受到矚目。

聯發科已掌握許多業界領先技術，如 224G 高速傳輸（相當於每秒傳輸數千部電影的速度），並正在開發更快的 448G 技術。這些技術尤其適合為雲端公司打造客製化 AI 晶片，幫助客戶節省大量電費和冷卻成本。

今（20）日鴻海科技集團董事長劉揚偉在 Computex（台北國際電腦展）發表 AI 工廠專題演講，輝達（NVIDIA）共同創辦人暨執行長黃仁勳做為神祕嘉賓驚喜現身，當劉揚偉問到：「對你來說，Team Taiwan ...

「即便放假或半夜，所有人都能在 1 小時內歸隊。」一位台積電工程師接受《日經亞洲》採訪時說。廠房能快速復原，動員所有人在短時間回覆盤查，來自於台積電「客戶至上」的企業文化。

根據 104 人力銀行近期發布的《科技業人才報告書》，台灣科技產業正處於激烈的人才競爭期。數據顯示，在工作機會最多的「軟體／工程類人員」職務中，供需比僅 0.36，代表約每 3 個職缺僅能吸引一位求職者應徵，顯示人才供不應求的壓力日益沉重。

據外媒報導，花旗銀行（Citigroup）正於中國裁撤最多 200 名 IT 合約制職位，為全球 IT ...

在學貸壓力與薪資停滯等財務挑戰下，愈來愈多年輕人選擇「多職工作」來分散風險、提升收入彈性。一名從事科技接案的自由工作者，透過副業每年可增加約 4.5 萬美元的收入。除了經濟考量，科技工具如 AI ...

這次 Computex，黃仁勳帶來 2 項重大宣布：第一是宣布在北投士林科學園區建設輝達的全新台灣辦公室「NVIDIA Constellation（星座）」，因為輝達在台灣的工程師數量不斷增加，擴張規模已經超出了現有辦公室，必須另尋他處，這也是近 2 ...