一杯咖啡，可能是職涯突破的關鍵轉捩點。前資深Google資深主管Andrew Yeung分享透過有策略性的Coffee Chat，與職場前輩或專家暢談，還能找到潛在的商業機會。 Coffee Chat需明確目的，採取不同溝通 ...

前陣子，語言學習軟體Duolingo的吉祥物「情勒鳥」被宣布死訊，還講到死因「可能是等你上課等太久」。一直以來，Duolingo就用了各種花式技巧讓使用者持續使用App，大多數用戶也看得開心，但 ...

在台灣服務業，一場看不見盡頭的人力荒，正悄悄吞噬中階主管。當離職潮如海浪般一波波襲來，站在「海景第一排」的他們，既要穩住前線、扛起責任，又得安撫團隊情緒、承接上下壓力。

別煩惱沒有領導經驗！企業更重視「加速團隊行動」的追隨能力，「領導不需要頭銜」，前Google人資主管揭露：神隊友的隱形領導力，正是企業最渴求的關鍵！你的真正價值，或許不在頭銜，而 ...

AI時代除了牽動國際局勢，也重新定義個人學習與企業管理。本文整理臺灣人工智慧學校校務長蔡明順的Podcast訪談精華，除分享不能錯過的AI書單，也剖析地緣政治下台灣的AI優勢與挑戰，以及 ...

當台灣會計系學生畢業就人手三個 offer，資誠卻能讓 507 位簽約者中有 506 人準時報到，報到率高達近 100%。他們是怎麼做到的？ 「507位簽約的學生中，最後只有一位沒來報到！」在一場人資圈的 ...

在眾多求職者中，如何展現屬於自己的光芒？好好寫自傳，說好這個關於「我是誰」的故事，就是其中一項關鍵。 企業想看到什麼？自身經歷與職缺有哪些關聯性？想好這兩個大問題，寫起自傳 ...

天下學習最新發布的《2025台灣企業員工大調查》，一個驚人的數字浮出檯面——台灣女性高階主管有孩子的比例，僅為男性的一半。探究原因，不是她們不想要孩子，而是「選擇」背後，隱藏著 ...

「我希望你們會遭遇到痛苦和磨難！」為何輝達創辦人會對史丹福精英學子說出這種不尋常的話？從星巴克霍華·舒茲到JK羅琳，這些人「不是『儘管』，而是『正因為』經歷過這些磨難與困境 ...

母親她不會講什麼深奧的道理，就當聽故事，讓我們思考做人處事應該注意什麼。活了五十多年才懂得她的用心良苦，三十多年的服務業生涯與八年的執行長修鍊，在老爺提煉出台灣的「待客之 ...

誰能想到？台灣頂級鍋物的始祖，也曾經痛到留不住人。二代接班人從保險業獲得靈感，打造專屬「留才秘方」、年營收衝上9.6億，讓溫暖一鍋一鍋地延續，熱氣蒸騰。 在這個大缺工時代，有一 ...

多數求職者進入面試階段，最常讓大家答不出話的時間，往往是接近尾聲、面試官提問：「你還有什麼想問的嗎？」該怎麼提問才加分？又要如何從對方回答裡更認識這家公司、避免身陷地雷職 ...